A、
期望理论
B、
需要层次理论
C、
公平理论
D、
双因素理论
答案:C
A、
期望理论
B、
需要层次理论
C、
公平理论
D、
双因素理论
答案:C
A.
任务难度
B. 职务标准
C.
协调能力
D.
职能条件
A.
确定型决策
B.
风险型决策
C.
不确定型决策
D.
程序化决策
A.
管理幅度较小,管理层次较多
B.
总经理的管理幅度太宽,以致于无法对企业进行有效管理
C.
总经理对企业的管理花费的精力太少
D.
企业员工不听从领导,工作不努力
A.
强制权力
B.
奖赏权力
C.
法定权力
D.
感召权力
A.
法定权
B.
奖赏权
C.
强制权
D.
资源权
A.
加大薪酬的浮动比例
B.
必须与绩效紧密挂钩
C.
完善技能工资制度
D.
科学地确定岗位薪酬差别
A.
正确处理权力的自主与制衡
B.
科学地使用权力
C.
酌情适度运用奖惩
D.
授权
A.
达到标准
B.
计划实施
C.
人力资源
D.
方法策略
A.
计时工资制
B.
计件工资制
C.
奖励工资制
D.
有差别的计件工资制
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能