17. (单选题) ( )理论是美国教授彼得.圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。

A. 　
制定招聘目标

B. 　
拟定招聘原则

C. 　
评估现有人力资源状况

D. 　
确定招聘员工数量、种类与质量

A. 　
计划

B. 　
组织

C. 　
领导

D. 　
控制

A. 　
投其所好

B. 　
换位思考

C. 　
虚心请教

D. 　
自顾自说

A. 　
计划

B. 　
甄选

C. 　
面试

D. 　
评价

A. 　
管理中必须有下属可管

B. 　
管理者的工作不仅仅是取得个人成就

C. 　
管理者不可能同时也是操作者

D. 　
管理者有不同的分类

A. 　组织绩效

B. 　组织发展

C. 　促进员工全面发展

D. 　提高员工工资福利

A. 　
头脑风暴法

B. 　
认知冲突发法

C. 　
决策树法

D. 　
盈亏平衡法

A. 　
管理幅度较小,管理层次较多

B. 　
总经理的管理幅度太宽,以致于无法对企业进行有效管理

C. 　
总经理对企业的管理花费的精力太少

D. 　
企业员工不听从领导,工作不努力

A. 　
正确处理权力的自主与制衡

B. 　
科学地使用权力

C. 　
酌情适度运用奖惩

D. 　
授权

A. 　
提高劳动生产率

B. 　
提高劳动积极性

C. 　
激励

D. 　
协调