3.内部控制缺陷有几种类型?

解析：解析:本题考察的是财务报告内部控制。《企业内部控制应用指引第14号——财务报告》第5条指出:企业编制财务报告,应当重点关注会计政策和会计估计,对财务报告产生重大影响的交易和事项的处理应当按照规定的权限和程序进行审批。

解析：解析:考核不相容职务分离控制的具体运用。

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(1)全面性原则。评价工作应当包括内部控制的设计与运行,涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
(2)重要性原则。评价工作应当在全面评价的基础上,关注重要业务单位、重大业务事项和高风险领域。
(3)客观性原则。评价工作应当准确地揭示经营管理的风险状况,如实反映内部控制设计与运行的有效性。

解析：解析:内部控制评价报告至少应当披露下列内容:(一)董事会对内部控制报告真实性的声明。(二)内部控制评价工作的总体情况。(三)内部控制评价的依据。(四)内部控制评价的范围。(五)内部控制评价的程序和方法。 (六)内部控制缺陷及其认定情况。 (七)内部控制缺陷的整改情况及重大缺陷拟采取的整改措施。 (八)内部控制有效性的结论。

解析：解析:出纳不得兼任稽核等工作,是不相容职务分离控制思想的运用。

解析：解析:企业内部控制应用指引第8号——资产管理》第六条规定, 企业应当建立存货管理岗位责任制,明确内部相关部门和存货实物管理的人员岗位的职责权限,切实做到不相容岗位相互分离、制约和监督。由存货实物管理的人员根据盘点情况清查存货盘盈、盘亏产生的原因,并编制存货盘点报告容易产生舞弊,应由清查小组编制存货盘点报告。

解析：解析:企业内部控制评价部门应当关注自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间是否发生影响内部控制有效性的因素,并根据其性质和影响程度对评价结论进行相应调整。

解析：解析:投资收益最大化不是投资内控目标,内控有五目标。

解析：解析:内部控制的“成本效益原则”指的是企业应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。