答案:答:(1)它在构成上是由各工作单位组成的联盟,而非严格的等级排列。这些工作单位相互依赖,在关键技术和如何解决难题上相互帮助,它们的地位与核心机构平等。
(2)企业成员在网络组织中的角色不是固定的,而是动态变化的。网络中的工作单元可能是稳定的,但单元之间的关系则是为了完成一定的项目而设计的。一旦项目完成,单元之间的关系则可能需要重组。由于企业活动的项目及其进展情况是在不断变化的,因此网络结构也需要不断地调整。
(3)企业成员在网络结构中的权力地位不是取决于其职位(因为职位大多是平行的,而非纵向排列的),而是来自他们拥有的不同知识。
答案:答:(1)它在构成上是由各工作单位组成的联盟,而非严格的等级排列。这些工作单位相互依赖,在关键技术和如何解决难题上相互帮助,它们的地位与核心机构平等。
(2)企业成员在网络组织中的角色不是固定的,而是动态变化的。网络中的工作单元可能是稳定的,但单元之间的关系则是为了完成一定的项目而设计的。一旦项目完成,单元之间的关系则可能需要重组。由于企业活动的项目及其进展情况是在不断变化的,因此网络结构也需要不断地调整。
(3)企业成员在网络结构中的权力地位不是取决于其职位(因为职位大多是平行的,而非纵向排列的),而是来自他们拥有的不同知识。
A. 正确
B. 错误
A. 该管理者的管理水平有限,不能使大家取得好成绩
B. 这个部门的人员素质太差,能力有限,不能很好的完成任务
C. 该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高
D. 不一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利
A. 数据
B. 信息
C. 财务资料
D. 财务报表
A. 满意理论
B. 渐进主义
C. 小组意识理论
D. 博弈理论
A. 正确
B. 错误
A. 系统调查
B. 系统分析
C. 系统设计
D. 系统实施
A. 链式沟通、民主式管理
B. 轮式沟通、集权式管理
C. 环式沟通、民主式管理
D. 全通道式沟通、集权式管理。
A. 习惯化的管理方式
B. 原始民主的管理制度
C. 简单的管理机构
D. 人格化的管理权力
E. 单一的公共事务管理
A. 制定目标
B. 建立标准
C. 衡量实际工作成效
D. 纠正偏差