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15、一个组织内部要实行专业化的分工,就必须高度集权。(╳)

A. 正确

B. 错误

1、分工越细,组织层级越多,管理幅度越小,组织的复杂性越高。(╳)

A. 正确

B. 错误

4、教室教学、影片教学以及模拟演练等属于( )

A. 　提升培训

B. 　在职培训

C. 　离职培训

D. 　新来员工培训

5、麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。(╳)

A. 正确

B. 错误

14、企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是( )的观点。

A. 　社会系统学派

B. 　经验主义学派

C. 　权变学派

D. 　管理科学学派

5、职业生涯发展:指组织在发展过程中要根据内外环境变化的要求对员工进行动态调整,以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。

6、决定管理秩序和管理效益的根本因素是( )。

A. 　管理者的素质

B. 　管理者的人格

C. 　管理者的活动

D. 　管理者的道德品质

15、组织文化的结构包括( )

A. 　潜层次的精神层

B. 　表层的制度系统

C. 　信息层

D. 　显现层的组织文化载体

4、大型企业集团的高层管理者如何有效实施控制职能?

8、战略发展的不同阶段是( )

A. 　数量扩大阶段

B. 　地区开拓极端

C. 　纵向联合发展阶段

D. 　产品多样化阶段

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A. 正确

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A. 正确

B. 错误

4、教室教学、影片教学以及模拟演练等属于( )

A. 　提升培训

B. 　在职培训

C. 　离职培训

D. 　新来员工培训

5、麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。(╳)

A. 正确

B. 错误

14、企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是( )的观点。

A. 　社会系统学派

B. 　经验主义学派

C. 　权变学派

D. 　管理科学学派

5、职业生涯发展:指组织在发展过程中要根据内外环境变化的要求对员工进行动态调整,以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。

6、决定管理秩序和管理效益的根本因素是( )。

A. 　管理者的素质

B. 　管理者的人格

C. 　管理者的活动

D. 　管理者的道德品质

15、组织文化的结构包括( )

A. 　潜层次的精神层

B. 　表层的制度系统

C. 　信息层

D. 　显现层的组织文化载体

4、大型企业集团的高层管理者如何有效实施控制职能?

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A. 　数量扩大阶段

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