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5、企业制度主要包括( )

A、　产权制度

B、　经营制度

C、　人事制度

D、　管理制度

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1、行业进入扼制价格:指入侵者设想的克服进入壁垒及其遭到报复的风险与入侵带来的潜在报酬平衡时的价格水平。

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2、按照地域的分散化程度划分企业的业务活动,继而设置管理部门的是( )

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1、系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力;而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。( )

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24、时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽,原因主要是( )

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6、信息传递是双方面的,而不是单方面的事情。( )

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3、技术创新的源泉。

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7、设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。( )

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5、企业制度主要包括( )

A、　产权制度

B、　经营制度

C、　人事制度

D、　管理制度

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A. 　需要层次论

B. 　公平理论

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7、提高组织对环境的应变性的原则性方法包括( )

A. 　对传统的职位和职能部门进行相应的调整

B. 　根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结构

C. 　通过加强计划和对环境的预测减少不确定性

D. 　根据组织的差别性、整合性程度设计不同的组织结构

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1、行业进入扼制价格:指入侵者设想的克服进入壁垒及其遭到报复的风险与入侵带来的潜在报酬平衡时的价格水平。

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30、某组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最可能是( )

A. 　组织设计上没有考虑命令统一的原则

B. 　管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C. 　组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑

D. 　组织设计没有考虑到权责对等原则

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2、按照地域的分散化程度划分企业的业务活动,继而设置管理部门的是( )

A. 　产品部门化

B. 　地域部门化

C. 　顾客部门化

D. 　职能部门化

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1、系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力;而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。( )

A. 正确

B. 错误

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24、时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽,原因主要是( )

A. 　追求更高的报酬

B. 　寻找更好的工作伙伴

C. 　寻找更适合自己发展,实现梦想的位置

D. 　寻找更佳的工作环境

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6、信息传递是双方面的,而不是单方面的事情。( )

A. 正确

B. 错误

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3、技术创新的源泉。

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7、设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。( )

A. 正确

B. 错误

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