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3、激励产生的根本原因,可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成,外因则是人所处的环境,( )

A、正确

B、错误

答案：A

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7、提高组织对环境的应变性的原则性方法包括( )

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6、破坏性冲突:指由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响到组织发展的冲突。

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8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )

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4、例外问题:指那些偶然发生的,新颖的、性质和结构不明的、具有重大影响的问题。

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15、市场细分的阶段包括( )

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8、个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在( )

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4、组织文化的塑造途径。

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1、激励与行为的关系。

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8、任务结构越明确,部下责任心越强,领导环境越好。( )

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12、实际上,不进行正强化也是一种负强化。( )

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3、激励产生的根本原因,可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成,外因则是人所处的环境,( )

A、正确

B、错误

答案：A

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7、提高组织对环境的应变性的原则性方法包括( )

A. 　对传统的职位和职能部门进行相应的调整

B. 　根据外部环境的不确定程度设计不同类型的组织结构

C. 　通过加强计划和对环境的预测减少不确定性

D. 　根据组织的差别性、整合性程度设计不同的组织结构

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6、破坏性冲突:指由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响到组织发展的冲突。

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8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )

A. 　提高人们对获奖的期望值

B. 　提高人们对获奖的效价

C. 　增加人们选择的自由度

D. 　增加人们对活动的公平感

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4、例外问题:指那些偶然发生的,新颖的、性质和结构不明的、具有重大影响的问题。

点击查看答案

15、市场细分的阶段包括( )

A. 　调查阶段

B. 　分析阶段

C. 　细分结果描述阶段

D. 　反馈阶段

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8、个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在( )

A. 　前惯例层次

B. 　惯例层次

C. 　原则层次

D. 　以上都不是

点击查看答案

4、组织文化的塑造途径。

点击查看答案

1、激励与行为的关系。

点击查看答案

8、任务结构越明确,部下责任心越强,领导环境越好。( )

A. 正确

B. 错误

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12、实际上,不进行正强化也是一种负强化。( )

A. 正确

B. 错误

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