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管理学原理陈传明题库
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3、( )是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

A、 薪酬

B、 职位

C、 休息日

D、 需要

答案:D

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9、下列关于领导与管理,说法错误的有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-bd60-c0bc-4ac6168e8604.html
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14、不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-a9d8-c0bc-4ac6168e8602.html
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15、组织文化的结构包括( )
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3、产品创新包括( )
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12、每个组织都要在三个主要方面做出成绩:直接的结果、战略性目标以及( )
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4、组织的规范性:组织需要靠制定规章制度以及程序化、标准化的工作,规范性地引导员工的行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-4060-c0bc-4ac6168e8601.html
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10、依据所在职位的不同,可以将培训分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-5bb8-c0bc-4ac6168e8602.html
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2、( )的选择需要解决在何种层次上组织创新的问题。
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6、绩效评估的步骤。
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5、团队:指两个或两个以上相互作用和协作以便完成组织预定的某项特别目标的单位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-1350-c0bc-4ac6168e8604.html
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题目内容
(
单选题
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3、( )是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

A、 薪酬

B、 职位

C、 休息日

D、 需要

答案:D

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相关题目
9、下列关于领导与管理,说法错误的有( )

A.  领导就是管理

B.  领导包括管理

C.  领导是管理的一项职能

D.  所有的领导都是管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-bd60-c0bc-4ac6168e8604.html
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14、不少人分不清管理和领导这两个概念的差别。其实,领导是指:( )

A.  对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.  对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程

C.  通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

D.  通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案士实现组织目标的过程

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15、组织文化的结构包括( )

A.  潜层次的精神层

B.  表层的制度系统

C.  信息层

D.  显现层的组织文化载体

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-8a98-c0bc-4ac6168e8600.html
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3、产品创新包括( )

A.  老产品的舍弃

B.  新产品的开发

C.  老产品的改造

D.  以上都不是

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12、每个组织都要在三个主要方面做出成绩:直接的结果、战略性目标以及( )

A.  组织文化

B.  群体规范

C.  未来人才的培养和发展D组织领导的过渡

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-53e8-c0bc-4ac6168e8600.html
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4、组织的规范性:组织需要靠制定规章制度以及程序化、标准化的工作,规范性地引导员工的行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-4060-c0bc-4ac6168e8601.html
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10、依据所在职位的不同,可以将培训分为( )

A.  职务轮换培训

B.  新职工的培训

C.  在职培训

D.  离职培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-5bb8-c0bc-4ac6168e8602.html
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2、( )的选择需要解决在何种层次上组织创新的问题。

A.  创新基础

B.  创新对象

C.  创新对象

D.  创新方式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-6558-c0bc-4ac6168e8601.html
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6、绩效评估的步骤。
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5、团队:指两个或两个以上相互作用和协作以便完成组织预定的某项特别目标的单位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-1350-c0bc-4ac6168e8604.html
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