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2、结构性变革:指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

答案：空

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6、被称为“人事管理之父”的是罗伯特·欧文( )

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2、鉴于创新的重要性和自发创新结果的不确定性,有效管理要求自发创新。(╳)

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1、决策:管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。

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5、企业制度主要包括( )

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21、斯金提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化,强化理论认为( )

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9、无论时间长短,决策过程总指导着随后的目标制定。(╳)

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19、管理中的职权来源于( )

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5、道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有( )

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1、系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力;而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。( )

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6、组织内部门技术越是常规化,组织的规范化、集权化程度就越低。(╳)

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2、结构性变革:指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

答案：空

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6、被称为“人事管理之父”的是罗伯特·欧文( )

A. 正确

B. 错误

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2、鉴于创新的重要性和自发创新结果的不确定性,有效管理要求自发创新。(╳)

A. 正确

B. 错误

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1、决策:管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。

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5、企业制度主要包括( )

A. 　产权制度

B. 　经营制度

C. 　人事制度

D. 　管理制度

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21、斯金提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化,强化理论认为( )

A. 　正强化要保持间断性,负强化要保持持续性

B. 　正强化要保持连续性,负强化也要保持持续性

C. 　正强化要保持连续性,负强化要保持间断性

D. 　正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

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9、无论时间长短,决策过程总指导着随后的目标制定。(╳)

A. 正确

B. 错误

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19、管理中的职权来源于( )

A. 　在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权

B. 　由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权

C. 　个人自封的职权

D. 　由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权

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5、道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有( )

A. 　行为发生并造成实际伤害的可能性较大

B. 　行为的后果出现的较晚

C. 　行为的受害者与自己离得较远

D. 　受害的人数较多

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1、系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力;而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。( )

A. 正确

B. 错误

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6、组织内部门技术越是常规化,组织的规范化、集权化程度就越低。(╳)

A. 正确

B. 错误

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