2、目标的可接受性和挑战性是对立统一的关系。( )
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3、从管理的角度看,会计对各种发票和单据进行分类登录、汇总和其他的加工处理,制成的满足不同需要的帐册、报表和分析资料,对于管理者而言是( )
A. 数据
B. 信息
C. 财务资料
D. 财务报表
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2、组织在解冻期间的中心任务是( )
A. 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
B. 改变员工原有的观念和态度
C. 使新的组织状态保持相对的稳定
D. 变革驱动力和约束力的平衡
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9、职能职权:是一种权益职权,是由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权,允许他们按照一定的程度和制度,在一定的职能范围内行使的某种职权。
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26、某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种意见,你认为哪以种更为位正确( )
A. 劳动定额主要是为了考核用的,所以,应该选择最先进的标准
B. 定额标准的确定应该结合企业实际。并考虑有助于员工积极性的调动
C. 为使绝大多数员工能超额完成任务,应选择最低的定额标准
D. 考虑到员工操作水平的差异性,定额标准应去最先进与最低标准的平均值
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7、( )是一种根据计划的执行情况和环境变化定期修订未来计划的方法。
A. 目标管理
B. 网络计划技术
C. 滚动计划法
D. 名义小组技术
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7、决定战略群间竞争程度的因素包括( )
A. 战略群间的市场相互依赖程度或者目标顾客的相互重叠程度
B. 战略群所建立的产品差异性
C. 行业内战略群的数目及其相对规模
D. 各战略群间的差异度或离散度
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5、首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的雷戈尔( )
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3、在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有( )
A. 因事择人原则
B. 用人所长原则
C. 人事动态平衡原则
D. 因材器用原则
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5、提高员工道德素质的途径。
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