8、解聘的方式主要有( )

A. 　基础是自我利益

B. 　核心是双向期望

C. 　关键是正确识别个人目标和判断三种联系

D. 　是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

A. 　认真考察每一个计划的制约因素和隐患

B. 　要用总体的效益观点来衡量计划

C. 　既要考虑到每一计划的有形的可以用数量表示出来的因素,又要考虑到无形的不能用数量表示出来的因素

D. 　要动态地考察计划的效果

A. 　预先控制

B. 　现场控制

C. 　事后控制

D. 　反馈控制

A. 　决策信息的广泛性

B. 　培养后备管理人员

C. 　企业规模的扩大

D. 　组织命令的统一性

A. 正确

B. 错误

A. 　X理论认为员工天性好逸恶劳

B. 　X理论与Y理论是相互对立的

C. 　X理论认为员工只要有可能就会逃避责任

D. 　X理论认为员工以自我为中心,漠视组织要求

A. 　业务决策

B. 　确定型决策

C. 　风险型决策

D. 　不确定型决策

A. 正确

B. 错误

A. 　外部审计

B. 　全面审计

C. 　内部审计

D. 　管理审计