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30、某组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最可能是( )

A、 组织设计上没有考虑命令统一的原则

B、 管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C、 组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑

D、 组织设计没有考虑到权责对等原则

答案:C

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3、( )是进行控制的基础。
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2、简述马斯洛需要层次理论。
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10、早晨8点30分,公司常务副总、董事老杜接到市政府电话,通知企业开展冬季消防检查;10分钟后老杜打电话给保卫部,通知他们去处理这项要求;9点15分,老杜接到库房电话,被告之房屋后墙再次被人敲了个洞,又有几十箱产品被偷走;8分钟后,老杜打电话给市公安局请他们改善本地治安情况……。整个上午老杜接电话、打电话,倒也挺忙。根据管理方格理论,你认为老杜最接近哪种类型领导者?( )
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2、网络结构表现的主要特征。
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19、李总经理一向非常专权,最近参加了一次高级管理培训班后,认为有必要在企业中推行新的领导方式。他开会时宣布说“从现在起我们要实行参与式管理”说着,猛地握紧拳头在桌子上重重的一捶。此举反映出( )
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1、激励的对象主要是( )
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11、行为科学理论认为,人是( )
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10、在评价行动计划时应该注意的问题有( )
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11、企业经营环境变化速度的加快,使的企业中长期计划制定的难度不断加大,并且需要不断调整,因此,有人提出以下几种建议,以应付不确定且经济出现重大突发事件的经营环境。请问你最赞同哪一种?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-cb30-c0bc-4ac6168e8601.html
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5、如何发挥参谋人员的职权范围和工作内容。
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30、某组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最可能是( )

A、 组织设计上没有考虑命令统一的原则

B、 管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C、 组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑

D、 组织设计没有考虑到权责对等原则

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相关题目
3、( )是进行控制的基础。

A.  确定控制对象

B.  选择控制重点

C.  确立控制对象

D.  纠正偏差

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2、简述马斯洛需要层次理论。
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10、早晨8点30分,公司常务副总、董事老杜接到市政府电话,通知企业开展冬季消防检查;10分钟后老杜打电话给保卫部,通知他们去处理这项要求;9点15分,老杜接到库房电话,被告之房屋后墙再次被人敲了个洞,又有几十箱产品被偷走;8分钟后,老杜打电话给市公安局请他们改善本地治安情况……。整个上午老杜接电话、打电话,倒也挺忙。根据管理方格理论,你认为老杜最接近哪种类型领导者?( )

A.  1.1型

B.  5.5型

C.  9.1型

D.  1.9型

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2、网络结构表现的主要特征。
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19、李总经理一向非常专权,最近参加了一次高级管理培训班后,认为有必要在企业中推行新的领导方式。他开会时宣布说“从现在起我们要实行参与式管理”说着,猛地握紧拳头在桌子上重重的一捶。此举反映出( )

A.  他根本无心推行参与式管理

B.  他推行参与式管理的决心很大

C.  其言语沟通与非言语沟通极不一致

D.  无法判断

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1、激励的对象主要是( )

A.  组织目标

B.  组织范围内的员工或领导对象

C.  员工的需要

D.  组织范围内的员工的利益

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11、行为科学理论认为,人是( )

A.  经济人

B.  社会人

C.  自我实现人

D.  复杂人

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10、在评价行动计划时应该注意的问题有( )

A.  认真考察每一个计划的制约因素和隐患

B.  要用总体的效益观点来衡量计划

C.  既要考虑到每一计划的有形的可以用数量表示出来的因素,又要考虑到无形的不能用数量表示出来的因素

D.  要动态地考察计划的效果

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11、企业经营环境变化速度的加快,使的企业中长期计划制定的难度不断加大,并且需要不断调整,因此,有人提出以下几种建议,以应付不确定且经济出现重大突发事件的经营环境。请问你最赞同哪一种?( )

A.  计划一旦制定就应该保持其严肃性,可采取以不变应万变的做法

B.  一旦环境发生了变化,就应该主动放弃原计划而制定新计划

C.  通过动态调整计划来适应新环境,以保持中长期计划的灵活性

D.  在保持原计划不变的同时,根据突发情况另外制定应急计划

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5、如何发挥参谋人员的职权范围和工作内容。
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