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1、计划:制订目标并确定为达成这些目标所必需的行动。

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6、迄今为止,有关决策的理论主要有( )
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2、前资本主义社会阶段国家管理的特征有( )
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2、管理道德是一种( )的规范和制约力量。
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6、一般来讲,组织可以通过( )来获取必要的人力资源。
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7、管理的核心是( )
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4、管理道德评价:是对管理者的管理活动是否合乎道德性所进行的价值评定
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6、成果评价包括( )
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4、职能部门化的缺点
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3、人际沟通是由人的自利行为的客观性和多样性决定的。(╳)
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7、处理冲突的一般方法有( )
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1、计划:制订目标并确定为达成这些目标所必需的行动。

答案:空

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相关题目
6、迄今为止,有关决策的理论主要有( )

A.  古典决策理论

B.  行为决策理论

C.  渐进决策理论

D.  当代决策理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-abf0-c0bc-4ac6168e8601.html
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2、前资本主义社会阶段国家管理的特征有( )

A.  管理阶层兴起,管理成你好政治统治的手段

B.  人格化的管理权力

C.  管理制度产生,但在管理中的作用受限制

D.  管理思想提出,但经验管理仍占主导地位

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2、管理道德是一种( )的规范和制约力量。

A.  内在于管理者

B.  外在于管理者

C.  由相关的法律制度确定下来

D.  适用于一切组织成员的、普遍

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6、一般来讲,组织可以通过( )来获取必要的人力资源。

A.  广告应聘者

B.  员工或关联人员推荐

C.  高校的职业介绍服务

D.  职业介绍机构推荐

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7、管理的核心是( )

A.  协调人力物力

B.  处理好人际关系

C.  建立组织机构

D.  尽量减少支出

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4、管理道德评价:是对管理者的管理活动是否合乎道德性所进行的价值评定
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6、成果评价包括( )

A.  上级对下级的评价

B.  下级对上级的评价

C.  同级关系部门相互之间的评价

D.  各层次的自我评价

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4、职能部门化的缺点
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3、人际沟通是由人的自利行为的客观性和多样性决定的。(╳)

A. 正确

B. 错误

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7、处理冲突的一般方法有( )

A.  回避

B.  强制

C.  合作

D.  妥协

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