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19、你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下,该决策的类型是什么?加入何种信息以后,该决策将变成—个风险性决策?( )

A、　确定性决策;各类奖项的数量。

B、　风险性决策;不需要加其他信息

C、　不确定性决策;各类奖项的数量

D、　不确定性决策;可能购买该奖券的人数

答案：C

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7、行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。(╳)

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5、( )既是实行奖惩的依据,也是上下左右沟通的机会,同时还是自我控制和自我激励的手段。

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4、下列属于规范内容的是( )

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3、选聘员工的基础是可靠性,这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。(╳)

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8、任务结构越明确,部下责任心越强,领导环境越好。( )

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6、要素的组合是从社会经济角度来分析企业系统中各成员的正式关系的调整和变革。(╳)

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11、正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。(╳)

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4、以计算机为基础的信息系统在组织中的应用。

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12、导致组织冲突的原因有( )

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12、每个组织都要在三个主要方面做出成绩:直接的结果、战略性目标以及( )

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19、你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下,该决策的类型是什么?加入何种信息以后,该决策将变成—个风险性决策?( )

A、　确定性决策;各类奖项的数量。

B、　风险性决策;不需要加其他信息

C、　不确定性决策;各类奖项的数量

D、　不确定性决策;可能购买该奖券的人数

答案：C

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7、行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。(╳)

A. 正确

B. 错误

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5、( )既是实行奖惩的依据,也是上下左右沟通的机会,同时还是自我控制和自我激励的手段。

A. 　目标的执行

B. 　成果评价

C. 　制定目标

D. 　信息反馈

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4、下列属于规范内容的是( )

A. 　规章制度

B. 　工作程序

C. 　组织文化

D. 　行为准则

点击查看答案

3、选聘员工的基础是可靠性,这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。(╳)

A. 正确

B. 错误

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8、任务结构越明确,部下责任心越强,领导环境越好。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、要素的组合是从社会经济角度来分析企业系统中各成员的正式关系的调整和变革。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。(╳)

A. 正确

B. 错误

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4、以计算机为基础的信息系统在组织中的应用。

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12、导致组织冲突的原因有( )

A. 　信息沟通上的失真

B. 　层级结构关系的差异

C. 　组织目标的不相容

D. 　资源的相对缺乏

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12、每个组织都要在三个主要方面做出成绩:直接的结果、战略性目标以及( )

A. 　组织文化

B. 　群体规范

C. 　未来人才的培养和发展D组织领导的过渡

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