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3、信息评估的关键在于对信息的收集和获取成本进行预先估计,即进行成本——收益分析。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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7、( )是一种根据计划的执行情况和环境变化定期修订未来计划的方法。

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12、有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。( )

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5、道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有( )

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20、有人说,人的身体是“三分治七分养”,从管理学的角度这句话说的是( )

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3、同期控制的主要作用是通过总结过去的经验和教训,为未来计划的制定和活动安排提供借鉴。(╳)

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3、选聘员工的基础是可靠性,这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。(╳)

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7、决定战略群间竞争程度的因素包括( )

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5、战略领导者一般是指组织的高层管理人员,尤其是首席行政长官(CEO)。( )

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2、培训:指组织通过对员工有计划、有针对性的教育和训练,使其能够改进目前知识和能力的一项连续而有效的工作。

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1、员工的行为具有一定程度的可预测性,从而使得行业对参与者行为的引导和整合成为可能。( )

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3、信息评估的关键在于对信息的收集和获取成本进行预先估计,即进行成本——收益分析。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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7、( )是一种根据计划的执行情况和环境变化定期修订未来计划的方法。

A. 　目标管理

B. 　网络计划技术

C. 　滚动计划法

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12、有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。( )

A. 正确

B. 错误

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5、道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有( )

A. 　行为发生并造成实际伤害的可能性较大

B. 　行为的后果出现的较晚

C. 　行为的受害者与自己离得较远

D. 　受害的人数较多

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20、有人说,人的身体是“三分治七分养”,从管理学的角度这句话说的是( )

A. 　事后控制比事前控制更重要

B. 　现场控制比事后控制更重要

C. 　反馈控制比事后控制更为重要

D. 　现场控制比事后控制更重要

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3、同期控制的主要作用是通过总结过去的经验和教训,为未来计划的制定和活动安排提供借鉴。(╳)

A. 正确

B. 错误

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3、选聘员工的基础是可靠性,这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。(╳)

A. 正确

B. 错误

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7、决定战略群间竞争程度的因素包括( )

A. 　战略群间的市场相互依赖程度或者目标顾客的相互重叠程度

B. 　战略群所建立的产品差异性

C. 　行业内战略群的数目及其相对规模

D. 　各战略群间的差异度或离散度

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5、战略领导者一般是指组织的高层管理人员,尤其是首席行政长官(CEO)。( )

A. 正确

B. 错误

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2、培训:指组织通过对员工有计划、有针对性的教育和训练,使其能够改进目前知识和能力的一项连续而有效的工作。

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1、员工的行为具有一定程度的可预测性,从而使得行业对参与者行为的引导和整合成为可能。( )

A. 正确

B. 错误

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