答案：答:道德发展要经历三个层次,每个层次又分为两个阶段。
道德发展的最低层次是前惯例层次。这个层次包括的阶段是(1)遵守规则以避免受到物质惩罚;(2)只在符合你的直接利益时才遵守规则。
道德发展的中间层次是惯例层次。这个层次包括的阶段是(1)做你周围的人所期望的事;(2)通过履行你允诺的义务来维持平常秩序。
道德发展的最高层次是原则层次。这个层次包括的阶段是(1)尊重他人的权利,置多数人的意见于不顾、支持不相干的价值观和权利;(2)遵守自己选择的道德准则,即使这些准则违背了法律。
答案：答:道德发展要经历三个层次,每个层次又分为两个阶段。
道德发展的最低层次是前惯例层次。这个层次包括的阶段是(1)遵守规则以避免受到物质惩罚;(2)只在符合你的直接利益时才遵守规则。
道德发展的中间层次是惯例层次。这个层次包括的阶段是(1)做你周围的人所期望的事;(2)通过履行你允诺的义务来维持平常秩序。
道德发展的最高层次是原则层次。这个层次包括的阶段是(1)尊重他人的权利,置多数人的意见于不顾、支持不相干的价值观和权利;(2)遵守自己选择的道德准则,即使这些准则违背了法律。
A. 潜层次的精神层
B. 表层的制度系统
C. 信息层
D. 显现层的组织文化载体
A. 行业竞争结构分析
B. 行业竞争者的数目
C. 行业内战略群分析
D. 以上都是
A. 需要与他人配合完成组织目标
B. 需要从事具体的文件签发审阅工作
C. 需要对自己的工作成果负责
D. 需要协调他人的努力以实现组织目标
A. 正确
B. 错误
A. 关键路径法
B. 计划评审技术
C. 组合网络法
D. 德尔菲法
A. 联络者角色
B. 监督者角色
C. 传播者角色
D. 发言人角色
A. 现金预算
B. 销售预算
C. 生产预算
D. 库存预算
A. 目标和计划很少是线性的,二者形成一个相互联系着的网络
B. 主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调
C. 组织中各个部门在制定自己部门目标时,必须与其他部门相协调
D. 组织制定目标时,必须要与许多约束因素相协调
