6、决定管理秩序和管理效益的根本因素是( )。

A. 正确

B. 错误

A. 　相对稳定性

B. 　融合继承性

C. 　超个体的独特性

D. 　发展性

A. 　可以与合作伙伴集中更多的资源条件

B. 　开发失败,可以与合作伙伴一道分担损失

C. 　可以与合作伙伴进行更为基础性的创新研究

D. 　可以独自利用研究成果

A. 　宏观或行业经济景气情况与企业经营绩效的不符

B. 　假设与实际的不协调

C. 　消费者价值观判断与实际的不一致

D. 　以上都是

A. 　统一指挥原则

B. 　控制幅度原则

C. 　权责对等原则

D. 　柔性经济原则

A. 　条件领导理论

B. 　四分图理论

C. 　连续统一体理论

D. 　管理方格理论

A. 　提升培训

B. 　设置助理职务培训

C. 　职务轮换培训

D. 　专业知识与技能培训

A. 　参与者在企业活动中的权力分配

B. 　决定经营成果的分配

C. 　权利关系相对地位的确定

D. 　以上都不是

A. 　激励都表现为“我要做”而不是“要我做”

B. 　激励都表现为“要我做”而不是“我要做”

C. 　激励是一种组织现象,而不是一种个人现象

D. 　从激励行为本身来看,激励行为总是主动的

A. 　复杂性

B. 　层级性

C. 　规范性

D. 　集权性