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6、决定管理秩序和管理效益的根本因素是( )。

A、 管理者的素质

B、 管理者的人格

C、 管理者的活动

D、 管理者的道德品质

答案:C

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7、设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-5fa0-c0bc-4ac6168e8607.html
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14、组织文化的主要特征是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-86b0-c0bc-4ac6168e8605.html
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8、联合开发的好处有( )
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5、企业内外的不协调包括( )
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6、组织设计的原则包括( )
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18、( )将影响领导行为的两个方面叫做关系行为和任务行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-adc0-c0bc-4ac6168e8602.html
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13、依据培训的目标和内容不同,培训又可分为( )
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1、通过( ),企业制度规范了参与者类群间的利益关系。
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11、激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以( )
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3、组织的结构特性有( )
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单选题
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6、决定管理秩序和管理效益的根本因素是( )。

A、 管理者的素质

B、 管理者的人格

C、 管理者的活动

D、 管理者的道德品质

答案:C

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相关题目
7、设置临时性职务可以使受训者体验和锻炼在空缺职位上的工作情景,避免被提升后不能保持原来的成绩。( )

A. 正确

B. 错误

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14、组织文化的主要特征是( )

A.  相对稳定性

B.  融合继承性

C.  超个体的独特性

D.  发展性

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8、联合开发的好处有( )

A.  可以与合作伙伴集中更多的资源条件

B.  开发失败,可以与合作伙伴一道分担损失

C.  可以与合作伙伴进行更为基础性的创新研究

D.  可以独自利用研究成果

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5、企业内外的不协调包括( )

A.  宏观或行业经济景气情况与企业经营绩效的不符

B.  假设与实际的不协调

C.  消费者价值观判断与实际的不一致

D.  以上都是

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6、组织设计的原则包括( )

A.  统一指挥原则

B.  控制幅度原则

C.  权责对等原则

D.  柔性经济原则

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18、( )将影响领导行为的两个方面叫做关系行为和任务行为。

A.  条件领导理论

B.  四分图理论

C.  连续统一体理论

D.  管理方格理论

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13、依据培训的目标和内容不同,培训又可分为( )

A.  提升培训

B.  设置助理职务培训

C.  职务轮换培训

D.  专业知识与技能培训

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1、通过( ),企业制度规范了参与者类群间的利益关系。

A.  参与者在企业活动中的权力分配

B.  决定经营成果的分配

C.  权利关系相对地位的确定

D.  以上都不是

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-7110-c0bc-4ac6168e8602.html
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11、激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以( )

A.  激励都表现为“我要做”而不是“要我做”

B.  激励都表现为“要我做”而不是“我要做”

C.  激励是一种组织现象,而不是一种个人现象

D.  从激励行为本身来看,激励行为总是主动的

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3、组织的结构特性有( )

A.  复杂性

B.  层级性

C.  规范性

D.  集权性

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