4、知识经济将改变工业社会企业文化的基础,从而会使企业文化带来哪些调整?
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7、( )是一种根据计划的执行情况和环境变化定期修订未来计划的方法。
A. 目标管理
B. 网络计划技术
C. 滚动计划法
D. 名义小组技术
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5、对库存的控制主要是为了减少库存,降低各种占用,提高效益。( )
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3、流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。(╳)
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22、假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较哆嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?( )
A. 任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B. 不客气地打断其讲话,让别人发言
C. 有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D. 允许其畅所欲言以表示广开言路
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10、制定计划重要,实施计划更重要。据此判断,以下说法哪一个更为适当?( )
A. 层层分解落实计划指标,责任到人,严格考核制度,加强控制
B. 做好思想动员,层层分解落实计划指标,坚持两个文明一起抓,加强控制
C. 做好职工发动,层层分解落实计划指标,加强检查和控制
D. 层层分解落实计划指标,加强检查评比,严格考核制度和控制
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6、在信息系统的开发过程中,设计人员确定所需要的硬件、软件和数据来源,并对将要产生出来的用来满足功能要求的信息产品进行描述。这一步骤是( )
A. 系统调查
B. 系统分析
C. 系统设计
D. 系统实施
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25、在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”?( )
A. 那些未达到生活标准,急于养家糊口的人的计件工资
B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C. 以上两种情况都可以使金钱成为“激励因素”
D. 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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9、国内经济管理界所谓的“新理论”、“新概念”、“新模式”层出不穷,时髦但不持久,这个许多力求取得卓越成绩的实际管理人员增加了无形的压力。这种现象在国外也同样存在,到底是管理实践确实需要这么多的“新东西”,还是管理理论界不甘寂寞,人为创新?对此,管理学界有很多争议,以下是其中的一些说法,请问你最赞同哪一种?( )
A. 在环境变化的情况下,不可能“一招鲜吃遍天下”,所以管理理论必须以这种方式推陈出新
B. 管理模式需随经济变化而变,其形式与内涵均需作大的幅度的调整,否则就会落后
C. 管理要出奇制胜,这样才有可能让竞争对手无所适从,所以管理模式必须创新
D. 万变不离其宗,管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制
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1、员工招聘:指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程。
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