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管理学原理陈传明题库
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管理学原理陈传明题库
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2、简述马克斯韦伯理想行政组织体系的特点

答案:答:(1)有明确的分工:(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排;(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的;(5)行政管理人员是“专职的”管理人员;(6)行政管理人员是企业的工作人员;(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律;(8)组织成员间的关系以理性准则为指导。

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29、不同管理层次存在主要是因为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-2508-c0bc-4ac6168e8602.html
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1、系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力;而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-59a0-c0bc-4ac6168e8603.html
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21、常采用的防御性战略有( )
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1、道德的发展阶段
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3、道德的本质是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-4a48-c0bc-4ac6168e8602.html
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17、冲突行为是公开的试图实现冲突双方各自的愿望,而所有的冲突都处于一个动态的相互作用过程的连续体的某一个位置上,如果按照冲突逐渐升级的趋势,针对冲突强度的连续体的以下阶段;(1)公开的质问或怀疑;(2)摧毁对方的公开努力;(3)武断的语言攻击;(4)轻度的意见分歧或误解;(5)挑衅性的人身攻击;(6)威胁和最后通牒。请问以下哪种排序最准确?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-7ee0-c0bc-4ac6168e8600.html
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7、就系统的外部说,有可能成为创新契机的变化主要有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-59a0-c0bc-4ac6168e8601.html
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1、不值得管理者去获取的信息包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-7540-c0bc-4ac6168e8600.html
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8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-cd00-c0bc-4ac6168e8602.html
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1、分工越细,组织层级越多,管理幅度越小,组织的复杂性越高。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-3890-c0bc-4ac6168e8601.html
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简答题
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2、简述马克斯韦伯理想行政组织体系的特点

答案:答:(1)有明确的分工:(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排;(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的;(5)行政管理人员是“专职的”管理人员;(6)行政管理人员是企业的工作人员;(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律;(8)组织成员间的关系以理性准则为指导。

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29、不同管理层次存在主要是因为( )

A.  可使组织灵活适应环境因素的变化

B.  管理幅度的存在

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D.  有利于沟通联络

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1、系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力;而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a56-59a0-c0bc-4ac6168e8603.html
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21、常采用的防御性战略有( )

A.  虚拟运作

B.  收缩战略

C.  剥离战略

D.  清算战略

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3、道德的本质是( )

A.  方法

B.  手段

C.  技术

D.  规则或原则

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17、冲突行为是公开的试图实现冲突双方各自的愿望,而所有的冲突都处于一个动态的相互作用过程的连续体的某一个位置上,如果按照冲突逐渐升级的趋势,针对冲突强度的连续体的以下阶段;(1)公开的质问或怀疑;(2)摧毁对方的公开努力;(3)武断的语言攻击;(4)轻度的意见分歧或误解;(5)挑衅性的人身攻击;(6)威胁和最后通牒。请问以下哪种排序最准确?( )

A.  (1)、(2)、(3)、(4)、(5)、(6)

B.  (4)、(1)、(3)、(2)、(5)、(6)

C.  (1)、(4)、(3)、(2)、(5)、(6)

D.  (3)、(4)、(1)、(2)、(5)、(6)

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7、就系统的外部说,有可能成为创新契机的变化主要有( )

A.  技术的变化

B.  人口的变化

C.  宏观经济环境的变化

D.  文化与价值观念的转变

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1、不值得管理者去获取的信息包括( )

A.  信息获取的成本高,但其收益更高

B.  信息获取的收益高,但其获取成本更高

C.  信息获取的成本低,但其收益更低

D.  信息获取的成本低,但其收益高

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-7540-c0bc-4ac6168e8600.html
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8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )

A.  提高人们对获奖的期望值

B.  提高人们对获奖的效价

C.  增加人们选择的自由度

D.  增加人们对活动的公平感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-cd00-c0bc-4ac6168e8602.html
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1、分工越细,组织层级越多,管理幅度越小,组织的复杂性越高。(╳)

A. 正确

B. 错误

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