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12、有人害怕惹事而逃避冲突,这属于以下哪种反应:( )

A、　悲伤;

B、　消极防卫;

C、　积极防卫;

D、　建设性态度。

答案：B

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1、某企业为了适应市场对某种产品的需求,拟扩大生产规模,根据市场预测,未来该产品销路好的概率是

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5、组织文化有助于增强社会系统的稳定性。( )

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3、“中国人民大学”属于哪种组织类型?( )

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9、谈判是解决冲突的有效方法之一。( )

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11、情境理论认为,最不成熟员工的特点是“能力差、态度好”。( )

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4)积极反馈

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3)不善于倾听

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1、简答领导与管理的区别。答:
领导
“产生变化和运动” 建立远景/制定策略人员匹配/交流
激励/鼓励管理
“产生秩序和一致” 计划/预算
组织/人事控制/解决

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11、四分图理论认为,效率最高的领导方式是:( )

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4、每一个组织都拥有一种系统性的结构,用以规范和限制成员的行为。( )

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(

单选题

)

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题目题目管理学管理学

12、有人害怕惹事而逃避冲突,这属于以下哪种反应:( )

A、　悲伤;

B、　消极防卫;

C、　积极防卫;

D、　建设性态度。

答案：B

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1、某企业为了适应市场对某种产品的需求,拟扩大生产规模,根据市场预测,未来该产品销路好的概率是

点击查看答案

5、组织文化有助于增强社会系统的稳定性。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、“中国人民大学”属于哪种组织类型?( )

A. 　正式组织;

B. 　非正式组织;

C. 　A、B 都对;

D. 　A、B 都不对。

点击查看答案

9、谈判是解决冲突的有效方法之一。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、情境理论认为,最不成熟员工的特点是“能力差、态度好”。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4)积极反馈

点击查看答案

3)不善于倾听

点击查看答案

1、简答领导与管理的区别。答:
领导
“产生变化和运动” 建立远景/制定策略人员匹配/交流
激励/鼓励管理
“产生秩序和一致” 计划/预算
组织/人事控制/解决

点击查看答案

11、四分图理论认为,效率最高的领导方式是:( )

A. 　任务导向型;

B. 　关系导向型;

C. 　自由放任型;

D. 　民主型。

点击查看答案

4、每一个组织都拥有一种系统性的结构,用以规范和限制成员的行为。( )

A. 正确

B. 错误

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