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判断题

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17、如果员工将成功归功于内部因素(如个人努力),将不利于员工的发展。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )

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7、谈判的目标之一就是想办法让对方用你的方法来看待问题。( )

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2、简答管理的环境因素都包含哪些?

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13、管理者在驾驭混乱的局面时所扮演的角色是“领导者角色”。( )

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6、企业履行社会责任有哪些消极的后果? 答:消极的结果
短期获利率下降
消费者承担的价格提高
管理绩效评价标准有冲突
对股东不利
生产率下降
长期获利能力降低
政府干预增加
经济制度消弱
社会制度消弱

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3、简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。答:

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1、以下选项中除了哪项,都是管理控制的目标:( )

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1、简答影响有效沟通的障碍因素有哪些?

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4、简答正式组织与非正式组织之间的关系。答:
任何正式组织中都有非正式组织的存在,二者常常是相伴而存、相促而生的。
形成过程和目的的不同,决定了它们的存在条件也不一样。
非正式组织的存在必然要对正式组织的活动及其效率产生影响。
正式组织与非正式组织共存于一个统一体内,它们之间既可能是相互排斥的关系,也可能是相互促进的关系。

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14、“越多的舆论认为某种行为是不道德的,说明道德问题越严重”,这主要是考虑以下哪个因素。( )

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判断题

)

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题目题目管理学管理学

17、如果员工将成功归功于内部因素(如个人努力),将不利于员工的发展。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )

A. 　纪律严明;

B. 　正强化;

C. 　负强化;

D. 　惩罚;

E. 　自然消退。

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7、谈判的目标之一就是想办法让对方用你的方法来看待问题。( )

A. 正确

B. 错误

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2、简答管理的环境因素都包含哪些?

点击查看答案

13、管理者在驾驭混乱的局面时所扮演的角色是“领导者角色”。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、企业履行社会责任有哪些消极的后果? 答:消极的结果
短期获利率下降
消费者承担的价格提高
管理绩效评价标准有冲突
对股东不利
生产率下降
长期获利能力降低
政府干预增加
经济制度消弱
社会制度消弱

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3、简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。答:

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1、以下选项中除了哪项,都是管理控制的目标:( )

A. 　前馈控制;

B. 　现场控制;

C. 　反馈控制;

D. 　环境控制。

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1、简答影响有效沟通的障碍因素有哪些?

点击查看答案

4、简答正式组织与非正式组织之间的关系。答:
任何正式组织中都有非正式组织的存在,二者常常是相伴而存、相促而生的。
形成过程和目的的不同,决定了它们的存在条件也不一样。
非正式组织的存在必然要对正式组织的活动及其效率产生影响。
正式组织与非正式组织共存于一个统一体内,它们之间既可能是相互排斥的关系,也可能是相互促进的关系。

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14、“越多的舆论认为某种行为是不道德的,说明道德问题越严重”,这主要是考虑以下哪个因素。( )

A. 　危害的严重性;

B. 　与受害者的接近程度;

C. 　影响的集中性;

D. 　对不道德的舆论。

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