1、按照企业形象识别系统的思想,组织文化分为哪三个层次,并举例说明没一个层次的内涵。
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1、以下选项中哪个是古典管理思想的代表人物?( )
A. 亚当•斯密;
B. 泰勒;
C. 梅奥;
D. 欧文。
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5、法约尔主要的贡献是对“权力”的来源做了研究。( )
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2)
在上式中:Qp:自己对自己所获报酬的感觉;
Qx:自己对他人所获报酬的感觉Ip:自己对付出的感觉; lx:自己对他人的付出的感觉
公平理论认为,当员工感到公平时,会维持正常的工作积极性。当大多数员工都感到公平时,对整个企业效率的提升才是最佳状态。
公平理论告诉管理者,在设置激励机制时,应尽可能公平,这样对提高效率才是有效的。
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1、根据组织形成的目的不同,可以将组织划分为:( )
A. 人际关系角色;
B. 信息角色;
C. 决策角色;
D. 谈判者;
E. 领导者。
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1、简答马斯洛的需要层次理论的理论内涵,以及对管理的启示。
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6、任何一种较低层次的需要得到满足后,并不因为较高层次的需要而消失。( )
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3、“中国人民大学”属于哪种组织类型?( )
A. 正式组织;
B. 非正式组织;
C. A、B 都对;
D. A、B 都不对。
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1、简答完整的控制过程都包括哪些环节? 答:
制定控制标准;
衡量实际绩效;
修正偏差。
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13、根据经营单位组合分析法,企业将市场份额低、销售增长率高的经营部门确定为:( )
A. 明星部门;
B. 问题部门;
C. 金牛部门;
D. 瘦狗部门。
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