3、根据斯蒂芬•罗宾斯的观点,组织文化的功能有哪些? 答:斯蒂芬·P·罗宾斯认为,组织文化的功能有:
它起着分界线的作用,使不同的组织相互区别开来。
它表达了组织成员对组织的一种认同感。
它使组织成员不仅仅注重自我利益,更考虑到组织的利益。
它有助于增强社会系统的稳定性。
它能够引导和塑造员工的态度和行为。

A. 　法定权力;

B. 　强制权力;

C. 　奖赏权力;

D. 　专长权力。

A. 　目标管理不利于调动下属的积极性;

B. 　目标难以制定;

C. 　强调短期目标;

D. 　目标的商定很费时间;

E. 　目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。

A. 正确

B. 错误

A. 　正强化;

B. 　负强化;

C. 　惩罚;

D. 　自然消退。

A. 　明星部门;

B. 　问题部门;

C. 　金牛部门;

D. 　瘦狗部门。

A. 正确

B. 错误

A. 　马斯洛的需要层次理论;

B. 　亚当斯的公平理论;

C. 　赫茨伯格的双因素理论;

D. 　麦格雷戈的X-Y
理论;

E. 　弗鲁姆的期望理论。

A. 　明星部门;

B. 　问题部门;

C. 　金牛部门;

D. 　瘦狗部门。