2)
在上式中:Qp:自己对自己所获报酬的感觉;
Qx:自己对他人所获报酬的感觉Ip:自己对付出的感觉; lx:自己对他人的付出的感觉
公平理论认为,当员工感到公平时,会维持正常的工作积极性。当大多数员工都感到公平时,对整个企业效率的提升才是最佳状态。
公平理论告诉管理者,在设置激励机制时,应尽可能公平,这样对提高效率才是有效的。
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2、保本销售额=25Q=25×50000=750000(元)
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16、根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段:( )
A. 正强化;
B. 负强化;
C. 惩罚;
D. 自然消退。
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9、由于高层与基层对组织的目标理解不一样而导致工作效率下降,违反了以下哪条组织设计原则?
( )
A. 职责权利匹配原则;
B. 统一指挥原则;
C. 因事设职与因职用人相结合的原则;
D. 有效管理幅度原则。
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4、梅奥是古典管理思想的代表人物。( )
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11、行为决策理论的代表人物西蒙认为,决策应该在有限理性的基础上,追求:( )
A. 最优标准;
B. 时间标准;
C. 质量标准;
D. 满意标准。
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15、市场增长率高的企业相对市场竞争力就一定强。( )
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2、相对于个人决策,以下哪些是群体决策的优点?( )
A. 提供完整的信息,提高决策的科学性;
B. 产生更多的方案;
C. 容易得到普遍的认同,有助于决策的顺利实施;
D. 提高合法性;
E. 决策的效率高。
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5、简答非正式组织有哪些积极作用及消极作用? 答:非正式组织的积极作用
可以满足职工的需要
增强团队精神
促进组织成员的成长
非正式组织也是在某种社会环境中存在的非正式组织的消极作用
可能与正式组织产生冲突
可能束缚组织成员的发展
可能影响组织的变革
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1、普遍接受的观点是,激励理论包含以下几个部分:( )
A. 内容型激励理论;
B. 管理层激励理论;
C. 过程型激励理论;
D. 行为修正型激励理论;
E. 员工激励理论;
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