答案:答:
(1)设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。按设备定员主要适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的公种。类似设备看管工一类公种的定员人数,主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数,所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。
(2)维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。采集者退散按岗位定员是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
按岗位定员适合于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。维修工这一岗位与以上论述相符,故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。
(2)在核定定员时应考虑哪些影响因素。
①定员必须以企业的生产经营目标为依据;
②定员必须以精简、高效、节约为目标;
③各类人员比例关系要协调;
④要做到人尽其才、人事相宜;
⑤创造贯彻执行定员标准的良好环境;
⑥定员标准适时修订。
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(1)设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。按设备定员主要适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的公种。类似设备看管工一类公种的定员人数,主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数,所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。
(2)维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。采集者退散按岗位定员是根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
按岗位定员适合于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。维修工这一岗位与以上论述相符,故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。
(2)在核定定员时应考虑哪些影响因素。
①定员必须以企业的生产经营目标为依据;
②定员必须以精简、高效、节约为目标;
③各类人员比例关系要协调;
④要做到人尽其才、人事相宜;
⑤创造贯彻执行定员标准的良好环境;
⑥定员标准适时修订。
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突破性变革
A. 非国有企业实行民主协商制度
B. 职工代表大会主要在国有企业中实行
C. 职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D. 职工代表大会制度是对企业管理的替代
A. 促时就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
A. 弹性生产力概念
B. 边际生产力概念
C. 弹性劳动关系
D. 边际劳动关系
A. 科研开发中心
B. 素质测验
C. 人才培训中心
D. 计量检测中心
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护