杰诺教育人力资源管理师四级-试题通

杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级（第一章第一节判断题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第一章第二节判断题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第一节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第二节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第三节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第四节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第五节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第六节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第七节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第八节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（第二章第九节选择题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（实操题题库/简答题）

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杰诺教育人力资源管理师四级（实操题题库/论述题）

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345、集体工资协议报送( ) 内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。( )

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187、事业部制结构遵循的主要原则是 ( )。( )

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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )

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43、简述企业补充医疗保险设计程序?

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393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括。( )

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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

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27、培训课程设计的程序?

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97、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。( )

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421、情景模拟测试法至少有两个优点,即。( )

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