答案:答:
(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议,主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (2)本案例订立集体合同的过程中,振兴公司的工会推选了协商代表,就员工最低工资、劳动时间等达成了一致,并经2/3以上职工代表审议通过,因此,振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3)本案例中,振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,因此该集体合同即行生效。
(4)本案中,振兴公司与刘某签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准,因此该项的规定无效。 综上所述,劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决:①振兴公司补发刘某2个月的工资差额:即(1300-1000)×2=600元。 ②在劳动合同剩余期限内,振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准,支付刘某的工资; ③振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效,除工资条款外,其他条款不变。
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(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议,主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (2)本案例订立集体合同的过程中,振兴公司的工会推选了协商代表,就员工最低工资、劳动时间等达成了一致,并经2/3以上职工代表审议通过,因此,振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3)本案例中,振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,因此该集体合同即行生效。
(4)本案中,振兴公司与刘某签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准,因此该项的规定无效。 综上所述,劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决:①振兴公司补发刘某2个月的工资差额:即(1300-1000)×2=600元。 ②在劳动合同剩余期限内,振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准,支付刘某的工资; ③振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效,除工资条款外,其他条款不变。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责
A. ①②③④⑤
B. ③②①④⑤
C. ③①④②⑤
D. ④①③②⑤
A. 理解
B. 应用
C. 评价
D. 分析
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
A. 小组负责完成一件工作
B. 多项操作代替单项操作
C. 降低生产流水线传动速度
D. 生产者分担部分管理职能
A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场满足方
A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
A. 管理宽度、管理跨度
B. 管理幅度、管理层次
C. 管理层次、管理幅度
D. 管理幅度、管理宽度