4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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31、如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工, 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是 。( )
A. 职业学校
B. 学院和大学
C. 失业人员
D. 退休人员
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20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
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29、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生, 但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。( )
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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97、( )是以成果为中心设计的部门结构模式。( )
A. 直线职能制
B. 网络型组织
C. 多维立体组织
D. 事业部制
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
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399、员工考评指标设计分为 个阶段。( )
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490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异
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460、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于。( )
A. 工作周期长,任务不易明确的项目
B. 工作周期长,任务比较明确的项目
C. 工作周期短,任务很明确的项目
D. 工作周期短,任务不明确的项目
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业特征
D. 文化法律等因素
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