答案：答:(1)当事人协商。
(2)由劳动争议协调处理机构协调处理:劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。
(3)当事人的义务:①发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,以期取得一致意见。②在申请和协调处理期间,职工不进采取过激行为,而企业也不得解除职工代表的劳动关系
答案：答:(1)当事人协商。
(2)由劳动争议协调处理机构协调处理:劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。
(3)当事人的义务:①发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,以期取得一致意见。②在申请和协调处理期间,职工不进采取过激行为,而企业也不得解除职工代表的劳动关系
A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格
A. 正确
B. 错误
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 预警线
A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
A. 等比式调整
B. 等额式调整
C. 工资指数化
D. 奖金指数化
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
