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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

答案:答:(1)定性预测方法:①经验预测法②描述法③德尔菲法
(2)定量预测方法:①转换比率法;②定员定额法:a工作定额法;b岗位定员;法;c设备看管定额定员法;d劳动效率法;e比例定员法。

杰诺教育人力资源管理师四级
406、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd04.html
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457、岗位培训的制度化核心是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd00.html
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158、对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd01.html
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27、培训课程设计的程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd01.html
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75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd06.html
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67、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9200-c053-2053bf64dd03.html
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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd04.html
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40、简述企业工资制度的分类?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-cd40-c053-2053bf64dd04.html
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346、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd01.html
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd00.html
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

答案:答:(1)定性预测方法:①经验预测法②描述法③德尔菲法
(2)定量预测方法:①转换比率法;②定员定额法:a工作定额法;b岗位定员;法;c设备看管定额定员法;d劳动效率法;e比例定员法。

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A. 正确

B. 错误

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