224、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( ) 。( )
A. 流线图分为单杠型和多栏型
B. 作业程序图是分析生产程序的工具
C. 操作程序图比流程图更详细更具体
D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )
A. 统一化与针对性
B. 多样化与针对性
C. 统一化与普适性
D. 多样化与普适性
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式
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160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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7、富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题,为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前,公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上,现在决定重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评,从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度?
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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )
A. 市场化
B. 与经济发展相结合
C. 规范化
D. 标准化
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131、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括。( )
A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )
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459、对于专业技术性较强的员工一般不用( )进行培训需求调查。( )
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
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