试题通

试题通

APP下载

>

杰诺教育人力资源管理师四级

试题通

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

481、劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )

答案：A

试题通

杰诺教育人力资源管理师四级

试题通

428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

点击查看题目

405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

点击查看题目

61、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。( )

点击查看题目

470、仲裁庭应于开庭的前( )前,将开庭时间、地点书面通知双方当事人。( )

点击查看题目

375、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁( )不包括。( )

点击查看题目

85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )

点击查看题目

256、奖励不包括( )。 ( )

点击查看题目

253、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。( )

点击查看题目

441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )

点击查看题目

1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

点击查看题目

>

>

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

手机预览

试题通

杰诺教育人力资源管理师四级

481、劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为()。( )

答案：A

相关题库:

杰诺教育人力资源管理师四级

试题通

分享

试题通

试题通

杰诺教育人力资源管理师四级

相关题目

428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

A. 　 25%

B. 　 50%

C. 　 75%

D. 　 90%

点击查看答案

405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是。( )

A. 　劳动责任大小

B. 　劳动条件好坏

C. 　工龄或技术熟练程度

D. 　劳动贡献大小

点击查看答案

61、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、养老保险、住房基金。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

470、仲裁庭应于开庭的前( )前,将开庭时间、地点书面通知双方当事人。( )

A. 　4 日

B. 　5 日

C. 　7 日

D. 　10 日

点击查看答案

375、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁( )不包括。( )

A. 　国际人才竞争,优胜劣汰

B. 　竞争意识不强,会计信息失真

C. 　国际竞争风险

D. 　知识爆炸,信息爆炸

点击查看答案

85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )

A. 　内部人员自然流失

B. 　内部流动

C. 　解聘

D. 　择业偏好

点击查看答案

256、奖励不包括( )。 ( )

A. 　红利

B. 　带薪年假

C. 　佣金

D. 　利润分享

点击查看答案

253、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。( )

A. 　品质导向型

B. 　过程导向型

C. 　行为导向型

D. 　效果导向型

点击查看答案

441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )

A. 　一般系统理论

B. 　人力资源管理系统理论

C. 　人力资本理论

D. 　资源基础理论

点击查看答案

1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

2024年国家安全教育知识考试题库

2024年大学生期满转正练习题库（工艺类汇总版）

2024年上海中学生时政复习参考

院校赛道青年竞赛理论题库

2024年单独招生考试数学题库（高中生适用）

2024年辽宁装备制造职业技术学院单独招生考试

梅河口康美职业技术学院2024年高职分类考试（单招）职业技能测试题库

2024 年单独招生职业技能测试考试题库

2024年单独招生职业技能测试考试题库

智能导入

最新题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2023.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302