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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A、 3日

B、 5日

C、 7日

D、 15日

答案:D

杰诺教育人力资源管理师四级
48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd04.html
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30、培训效果评估的基本步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c958-c053-2053bf64dd00.html
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd01.html
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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd03.html
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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )
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35、简述薪酬调查的作用?
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66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9200-c053-2053bf64dd02.html
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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd02.html
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339、( ) 的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。( )
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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-7d70-c053-2053bf64dd03.html
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(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A、 3日

B、 5日

C、 7日

D、 15日

答案:D

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
48、人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )

A. 正确

B. 错误

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30、培训效果评估的基本步骤?
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341、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) 。( )

A.  物价性调整

B.  工龄性调整

C.  奖励性调整

D.  考核性调整

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46、资源的有限性称为 ( )的稀缺性。( )

A.  消费

B.  物质

D.  资源

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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )

A.  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.  劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.  劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.  被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

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35、简述薪酬调查的作用?
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66、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是。( )

A.  生产经营情况恶化

B.  工作效率降低

C.  要求离职的人员增多

D.  市场占有率缩小

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205、对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。( )

A.  1/6

B.  1/8

C.  1/10

D.  1/12

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339、( ) 的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。( )

A.  以绩效为导向

B.  以行为为导向

C.  以工作为导向

D.  以技能为导向

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析:

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405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )

A.  劳动责任大小

B.  劳动条件好坏

C.  工龄或技术熟练程度

D.  劳动贡献大小

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