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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )

A、 由劳动保障行政部门责令改正

B、 由当地人民政府责令改正

C、 由企业主管部门批评改正

D、 劳动争议仲裁委员会责令改正

答案:A

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杰诺教育人力资源管理师四级
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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-9180-c053-2053bf64dd01.html
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5、目标管理法的步骤是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd01.html
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394、人力、人的知识和技能是( )的一种形态。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-75a0-c053-2053bf64dd03.html
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36、在完全竞争条件下 ,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a0b8-c053-2053bf64dd03.html
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268、正式通报不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4748-c053-2053bf64dd02.html
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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd01.html
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6c38-c053-2053bf64dd03.html
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334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd04.html
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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd02.html
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78、由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员 工个人原因。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8d40-c053-2053bf64dd02.html
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(
单选题
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )

A、 由劳动保障行政部门责令改正

B、 由当地人民政府责令改正

C、 由企业主管部门批评改正

D、 劳动争议仲裁委员会责令改正

答案:A

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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

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5、目标管理法的步骤是( )。

A.  制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.  制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.  制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.  分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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394、人力、人的知识和技能是( )的一种形态。( )

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36、在完全竞争条件下 ,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。( )

A.  MRP=VMP

B.  MRP=MP

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268、正式通报不包括( )。 ( )

A.  信息不易收到歪曲

B.  信息传递准确

C.  沟通内容易于保存

D.  便于双向沟通

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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )

A.  工作态度考评

B.  责任感考评

C.  开拓性考评

D.  工作热情考评

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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )

A.  由劳动保障行政部门责令改正

B.  由当地人民政府责令改正

C.  由企业主管部门批评改正

D.  劳动争议仲裁委员会责令改正

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334、( ) 是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。( )

A.  职级

B.  岗级

C.  职等

D.  岗等

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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd02.html
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78、由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员 工个人原因。( )

A. 正确

B. 错误

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