238、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。( )
A. 扩大作业法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法
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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )
A. 作业操作规范
B. 财务核算原理
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论
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111、关于人力资源预测的说法,不正确的是。( )
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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76、( )是人员规划中应解决的核心问题。( )
A. 人员匹配
B. 人员晋升
C. 人力资源组织结构
D. 人力资源的供给保障
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145、工作岗位设计的影响因素不包括。( )
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
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52、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )
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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )
A. 亚当·斯密
B. L·瓦尔拉
C. A·马歇尔
D. 希克斯
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179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )
A. 降低
B. 提高
C. 持平
D. 根据企业经营现状进行
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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )
A. 收集、整理、分析
B. 收集、分析、整理
C. 收集、整理、综合
D. 收集、综合、整理
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