120、合理分权的作用不包括。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
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77、“阶梯晋升”是对多数 干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )
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384、( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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455、高级杠杆培训模式是适合于( )组织的培训方式,非常注重企业文化的建设。( )
A. 发展型
B. 学习型
C. 过度型
D. 系统型
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230、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。( )
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )
A. 绩效分析、人员分析
B. 工作任务分析、人员分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析
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322、劳动法律系中的( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。( )
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
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364、关于“忠于企业”、理解正确的是( )。( )
A. 只在某个企业工作一辈子
B. 一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意
C. 完成本职工作,不给企业出难题
D. 全心全意为企业着想做事
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25、制定培训规划应当注意的问题?
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