422、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的。( )
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161、经系统研究、制定全面规划 , 有计划、分阶段地实施的变革方式称为( )。( )
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突破性变革
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92、“制度规范的指定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源制度的( )要求。( )
A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 注重系统性和配套性
D. 保持合理性和先进性
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4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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442、( ) 是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。( )
A. 发展型战略
B. 稳定型战略
C. 紧缩型战略
D. 常规型战略
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244、( ) 是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。( )
A. 培训教师
B. 生产管理或计划部门
C. 受训人员
D. 管理部门和主管领导
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174、劳动监督检查时( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。( )
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471、用人单位不参加工伤保险的应该。( )
A. 由劳动保障行政部门责令改正
B. 由当地人民政府责令改正
C. 由企业主管部门批评改正
D. 劳动争议仲裁委员会责令改正
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288、 搞好劳动定员的核心是( ) 。( )
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
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31、教学计划的内容?
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