35、品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
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495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 非结构化面试
D. 一次性面试
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402、基本工资的计量形式有 。( )
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
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129、经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为。( )
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革
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145、工作岗位设计的影响因素不包括。( )
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
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339、( ) 的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。( )
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析：
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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
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179、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当( )调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。( )
A. 降低
B. 提高
C. 持平
D. 根据企业经营现状进行
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131、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括。( )
A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )
A. 招募成本效用=录用人数/招募总成本
B. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C. 招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D. 招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd04.html
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