424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )

A. 　人员选拔

B. 　培训与开发

C. 　职业生涯管理

D. 　人力资源规划

A. 　人员规划是人力资源预测的一部分

B. 　人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

C. 　人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D. 　人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

A. 　经验管理时期

B. 　科学管理时期

C. 　现代管理时期

D. 　 理想管理时期

A. 　生产资料

B. 　劳动资料

C. 　资本投入

D. 　劳动投入

A. 　成熟的

B. 　不成熟的

C. 　规模很大的

D. 　规模很小的

A. 　量词式标度

B. 　数量式标度

C. 　定义式标度

D. 　等级式标度

A. 　总量性失业

B. 　结构性失业

C. 　选择性失业

D. 　摩擦性失业

A. 正确

B. 错误

A. 　加权

B. 　标度划分

C. 　赋分

D. 　计分