414、( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。( )
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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )
A. 劳动经济学
B. 劳动力
C. 劳动资源
D. 劳动能力
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )
A. 无私奉献
B. 即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子
C. 干一行、爱一行、专一行
D. 对得起良心,拿工资问心无愧
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232、在以下招聘方式中,成本最高的是( ) 。( )
A. 发布广告
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D. 猎头推荐
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9、人力资源规划的程序?
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389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )
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201、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。( )
A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B. 背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
C. 牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
D. 牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
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25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。
A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 35天
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6、简述员工绩效管理的程序?
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