420、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是。( )

A. 　规划的实施

B. 　培训的方法

C. 　培训的费用

D. 　培训的目标

A. 　人员配备计划

B. 　人员培训开发计划

C. 　人员补充计划

D. 　人员晋升计划

A. 　平等保护

B. 　全面保护

C. 　优先保护

D. 　基本保护

A. 　第一印象

B. 　对比效应 .晕轮效应 D.感情效应

D. 　感情效应

A. 　劣势

B. 　优势

C. 　威胁

D. 　机会

A. 　规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。

B. 　规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。

C. 　规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。

D. 　规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。

A. 　统一化与针对性

B. 　多样化与针对性

C. 　统一化与普适性

D. 　多样化与普适性

A. 　职级

B. 　岗级

C. 　职等

D. 　岗等