231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
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20、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。( )
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论
C. 即席发言
D. 角色扮演
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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )
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37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )
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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括 。( )
A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率
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201、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。( )
A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B. 背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
C. 牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
D. 牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
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469、劳动合同无效只能由( )确认。( )
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 劳动行政主管部门
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )
A. 统一化与针对性
B. 多样化与针对性
C. 统一化与普适性
D. 多样化与普适性
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151、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。 ( )
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )
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