405、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 。( )

A. 　5日

B. 　7日

C. 　15日

D. 　30日

A. 　定员定额法

B. 　灰色预测模型

C. 　岗位分析法

D. 　管理人员接替模型

A. 　可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

B. 　可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C. 　挑选最佳人才,提高招聘工作效率

D. 　多角度观察和全面了解

A. 正确

B. 错误

A. 　晕轮效应

B. 　感情效应

C. 　近因误差

D. 　无法确定相关关系

A. 　双方

B. 　一方

C. 　三方

D. 　各方

A. 　是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B. 　间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总

C. 　由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D. 　直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A. 　劳动法律行为

B. 　劳动法律关系

C. 　劳动法律事件

D. 　劳动法律事实

A. 　提高组织的竞争力

B. 　有利于调动员工的积极性

C. 　有助于开拓市场空间

D. 　是实施人力资源管理的重要依据

A. 正确

B. 错误