393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括 。( )

A. 　招聘总成本 =直接成本+间接费用

B. 　工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C. 　培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D. 　在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行

A. 　管理长度

B. 　管理幅度

C. 　管理层次

D. 　管理效度

A. 　人力资源战略规划的设计与形成

B. 　对战略实施的全过程进行监控

C. 　战略规划的实施

D. 　战略规划的评价与控制

A. 　管理人员

B. 　大学生

C. 　研究生

D. 　一般科研人员

A. 　规划的实施

B. 　培训的方法

C. 　培训的费用

D. 　培训的目标

A. 　生产资料

B. 　劳动资料

C. 　资本投入

D. 　劳动投入

A. 　要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B. 　要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C. 　要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D. 　要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

A. 正确

B. 错误