386、( )的基本职责是维护职工的合法权益。( )

A. 　竞标法

B. 　德尔菲法

C. 　时间序列分析法

D. 　移动平均法

A. 　岗位员工的适合度

B. 　岗位人员配置与人员接替的及时率

C. 　员工的工作满意度

D. 　岗位工作的负荷率

A. 　生产资料

B. 　劳动资料

C. 　资本收入

D. 　劳动收入

A. 　SWOT分析法

B. 　竟争五要素分析法

C. 　回归分析法

D. 　经済计量分析法

A. 　员工职业生涯规划

B. 　员工培训开发计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

A. 　量词式标度

B. 　数量式标度

C. 　定义式标度

D. 　等级式标度

A. 正确

B. 错误

A. 　各种职能的性质及类别

B. 　员工与岗位之间是否匹配

C. 　哪些是决定企业经营的关键性职能

D. 　内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 　培训教师

B. 　生产管理或计划部门

C. 　受训人员

D. 　管理部门和主管领导

A. 　是培训规划的最后一个机制

B. 　结果是根据实验加以改进的培训规划

C. 　试验和改进在制定规划后实行—轮即可

D. 　对象要从将要参加培训的学员集体中选取