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杰诺教育人力资源管理师四级

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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )

A、　企业外观层

B、　企业管理层

C、　企业经营层

D、　企业硬文化

答案：D

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482、( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )

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430、港台人力资源管理专家将“strate”一词译为( )更确切。( )

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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?

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3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?

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17、面试中的常见问题分析?

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12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

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5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?

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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

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题目内容

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )

A、　企业外观层

B、　企业管理层

C、　企业经营层

D、　企业硬文化

答案：D

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482、( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )

A. 　经济规律

B. 　经济交替来源

C. 　经济周期

D. 　经济变动

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430、港台人力资源管理专家将“strate”一词译为( )更确切。( )

A. 　战术

B. 　战略

C. 　策略

D. 　对策

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38、工作岗位横向分类的步骤与方法?

点击查看答案

3、简要说明岗位规范的定义和主要内容?

点击查看答案

17、面试中的常见问题分析?

点击查看答案

12、身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

A. 　模拟分权组织

B. 　分公司与总公司

C. 　多维立体组织

D. 　子公司与母公司

点击查看答案

5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?

点击查看答案

54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A. 　实际产出

B. 　计划产出

C. 　工作成效

D. 　劳动成果

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