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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )

A、　改善知识结构,改革考试制度

B、　以会计为中心的管理模式

C、　增强企业核心竞争力

D、　充分发挥CFO作用

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

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25、制定培训规划应当注意的问题?

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268、正式通报不包括( )。 ( )

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100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )

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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

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6、简述员工绩效管理的程序?

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83、( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。( )

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )

A、　改善知识结构,改革考试制度

B、　以会计为中心的管理模式

C、　增强企业核心竞争力

D、　充分发挥CFO作用

答案：A

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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )

A. 　业务性能力

B. 　经验性能力

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D. 　写作性能力

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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

A. 　统一化与针对性

B. 　多样化与针对性

C. 　统一化与普适性

D. 　多样化与普适性

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25、制定培训规划应当注意的问题?

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268、正式通报不包括( )。 ( )

A. 　信息不易收到歪曲

B. 　信息传递准确

C. 　沟通内容易于保存

D. 　便于双向沟通

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100、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。( )

A. 　成果

B. 　工作

C. 　关系

D. 　人物

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65、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,她们在参与培训的目的上是一致的。 ( )

A. 正确

B. 错误

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6、简述员工绩效管理的程序?

点击查看答案

83、( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。( )

A. 　比例定员法

B. 　劳动定额分析法

C. 　人员比率法

D. 　转换比率法

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A. 正确

B. 错误

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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为。( )

A. 　①②③④⑤

B. 　③②①④⑤

C. 　③①④②⑤

D. 　④①③②⑤

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