17、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )
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375、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁( )不包括 。( )
A. 国际人才竞争,优胜劣汰
B. 竞争意识不强,会计信息失真
C. 国际竞争风险
D. 知识爆炸,信息爆炸
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5、目标管理法的步骤是( )。
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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361、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持。( )
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的麸同愿望、要求办事
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410、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种 。( )
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )
A. 管理长度
B. 管理幅度
C. 管理层次
D. 管理效度
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346、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。( )
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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
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327、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( ) 。( )
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 静态的员工教育培养和训练体制
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