APP下载

在校教育

杰诺教育人力资源管理师四级

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

)

362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )

A、　无私奉献

B、　即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子

C、　干一行、爱一行、专一行

D、　对得起良心,拿工资问心无愧

答案：C

杰诺教育人力资源管理师四级

2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题:

(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

点击查看题目

237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

点击查看题目

182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )

点击查看题目

7、富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题,为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前,公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上,现在决定重点放在工作行为上,拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评,从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度?

点击查看题目

18、无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( )

点击查看题目

472、( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。( )

点击查看题目

102、SWOT分析法中,O表示。( )

点击查看题目

197、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。( )

点击查看题目

26、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。( )

点击查看题目

73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )