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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

A、 收集、整理、分析

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、综合

D、 收集、综合、整理

答案:C

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30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6870-c053-2053bf64dd01.html
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22、结构化面试的步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd02.html
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?
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411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是 。( )
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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7fc0-c053-2053bf64dd03.html
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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ce08-c053-2053bf64dd00.html
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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )
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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )
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189、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
直线制 B、直线职能制
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单选题
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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )

A、 收集、整理、分析

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、综合

D、 收集、综合、整理

答案:C

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相关题目
30、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )

A. 正确

B. 错误

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22、结构化面试的步骤?
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?
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411、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是 。( )

A.  费德勒的权变模型

B.  领导情境理论

C.  路径一目标理论

D.  参与模型

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500、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7fc0-c053-2053bf64dd03.html
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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )

A.  计算机模拟法

B.  马尔可夫分析法

C.  定员定额分析法

D.  经济计量模型法

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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )

A.  补偿式

B.  多重式淘汰

C.  结合式

D.  领导决定式

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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

A.  招聘成本的回报风险

B.  招聘渠道的选取风险

C.  人才判别的测评风险

D.  人员短期内离职的风险

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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )

A.  前者增加任务

B.  后者扩大岗位任务结构

C.  后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.  前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

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189、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
直线制 B、直线职能制

C.  事业部制

D.  矩阵制

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